时间飞逝，天鸿已陪伴了我度过了三年。三年，在历史的长河中仅仅是弹指的瞬间；三年，在浩瀚的宇宙万物进化中更是显得微不足道。沧海桑田，历史变迁，又有谁真的在意这匆匆而过的三年呢？然而，对于一个奋发向上、积极进取的个人或者是一个披荆斩棘、勇攀高峰的企业来说，三年，就显得弥足珍贵，而对于这三年天鸿带给我的不仅仅是一幕幕的回忆更是一次次的进步。
天鸿凯时人生就是博的文化的总纲是：本着开放的心态，在尊重历史积累的前提下，不断寻求新的发展、新的工作方法、新的拓展思路，把公司的特点一一映射到凯时人生就是博的文化建设中，映射到公司的各项具体工作中，确立与我们企业特征相吻合的、独具天鸿特色的凯时人生就是博的文化。紧守优秀传统的道德标准，紧跟社会发展，与时俱进，古为今用，洋为中用，相辅相成，相得益彰——这就是我们天鸿地产表现出的最独特的企业气质。时代是变化的，企业是运动的，文化内涵也不是一成不变的。我们要在传承与发展中找到恰当的平衡点。
在这份总纲中我可以看出几个反复强调的字眼就是“开放”，“创新”，公司无论从政策还是思想上都需要开放，我们需要交流需要借鉴，需要共同进步。企业包括个人都是一样的，我们必须紧跟时代步伐，与时俱进，相互学习，相互促进。此外就是创新，创新就是新的合理的想法，这个想法必须是正面的有意义的，或许一个好的创新就是一个企业的进步点，映射到我们个人身上不也正是如此吗?工作中我需要借鉴前辈的经验，但却不能完全照着做，每个时代或则说每个时间点都有着其特有的“性格”，不能改变它那么就学着适应它吧。我们需要开放地接受各种不同的做法，然后总结它们使用他们，这也许就是初步的创新吧。有精力的话继续升华下去，或许到某个时候那就是一个创新了。如果这个创新增加了我们的工作效率，那么他就是一个成功的创新，与我个人而言是一个进步，与企业而言，则是一项新的技术。生活中也离不开“开放”以及“创新”，每一个开放之后的创新都是工作质量的提升，即便这个“创新”十分的微不足道，但谁又能保证这微不足道不能汇聚成“汪洋大海”呢？积跬步致千里，积小流成江河不也正是这个道理吗？
企业的行为准则主要有三点：一：低调做人，高调做事；二：善于学习，勇于实践；三：开拓进取，不断超越。其中第一点的具体含义是，做事首先要学会做人，做人的时候需要怀着一种包容的心，一种平和宽容的态度和冷静的状态。做事的时候我们需要饱含热情，具备一种执着的精神来完成这个事。善于学习主要就是要做到学以致用，以及求真务实，学到了只有用出来了才是真正属于自己的。最后的开拓进取和前面的创新是比较相象的，我们需要在遵守公司基本规章制度的前提下具备一种创新的精神。
企业的生活准则在我看来却也是人生的三大行为准则，首先现在很多人都是高调做人，低调做事，在外夸夸其谈，一旦真正做事的时候却是推来推去，这是让人很反感的事情但是还有很多人会不知不觉地陷进去，相反的我们需要的是一种低调的生活态度，平和的心境，在新闻上也看到过很多的由于一时冲动引发的惨剧，其实来说，事情的起因都是一些很小很小的事情，但是当事人却终于怀着高调的姿态，一种不愿“掉面子的心情”将事情激化最终导致了事情的不可挽回。如果这个时候我们能怀着一种宽容的态度，冷静的对待摩擦，那么一句对不起或许将就会化解一场矛盾，说开了自己的心情也就好了。说到做事我们需要激情，而不是拖拖拉拉，只要我们能饱含激情那么即使是十分枯燥乏味的事也会做出乐趣来，这应该就是乐观的表现吧，也只有乐观的人才会对所有事都充满热情而不是怨声载道。现在的社会是高速发展的，无论是哪个行业都是日新月异的，对于现代人来说终生学习是必不可少的，但是正如公司的准则所说的一样，我们的学习不能是表象的学习，不能只会学习，首先必须要学会学习筛选学习，不能看到就学，而是应该学些“有用”的，人的精力毕竟是有限的，我们不能囫囵吞枣，而是应该学习一些对我们有帮助的，最重要的就是必须把这些学以致用。毕竟学习的目的就是使用，如果学习的内容始终不能体现出来，那不会又有何区别呢？所以在天鸿准则的引导下，我学会了学习，学会了学习致用，这对我有着不可替代的重要性。让我做到真正的与时俱进。
凯时人生就是博的文化就是胶水，它将企业和员工从心紧紧联系在了一起，而不是靠制度来约束，同时凯时人生就是博的文化对于我们员工来说就是心灵鸡汤，给予了我们极大的愉悦感。深刻学习和感悟凯时人生就是博的文化，引导着我的工作方向。