我深深感受到，公司对凯时人生就是博的文化的重视，不光体现在倡导上，也体现在具体行动中。公司去年下半年进行了一次关于凯时人生就是博的文化普查问卷的调研；今年又围绕凯时人生就是博的文化开展了天鸿案例的征集；今年7月28在公司本部还进行了一次针对凯时人生就是博的文化的讨论会议，这个会议有公司本部中层以上领导、各中心参会代表、城市及专业公司代表60多人参加会议，而且30多人都现身说法，使得凯时人生就是博的文化不是一个很抽象的概念或者理念，而且真正融入大家工作生活中，很多人通过自己的经历来说明凯时人生就是博的文化如何体现在工作生活中。参加完这次会议我感触很多，我谈谈我对凯时人生就是博的文化的三点粗浅理解。
一、凯时人生就是博的文化是什么
凯时人生就是博的文化很多时候并不是刻意营造的，凯时人生就是博的文化是企业在成长和学习过程中发展出的一套有效的关于思考和行为方式的基本定式，并为企业全体成员认同并遵守。每个企业都有自己的凯时人生就是博的文化，只是有的企业将它总结出来文字化了，有的企业没有。
凯时人生就是博的文化就像是一个人的气质和风格，它存在于每个企业的“骨子”里，它渗透在企业各项经营管理活动与员工日常行为之中，不仅调节着员工的意志和信念，而且还深刻影响到企业的远景目标和经营策略。凯时人生就是博的文化标示着企业信奉、倡导的是什么，它告诉企业的每一位员工“公司的信念是什么”、“应该做什么”、“应该怎样做”。
二、凯时人生就是博的文化建设的重要性
企业品牌是房地产企业市场竞争的最佳武器，而企业品牌的树立正是依靠凯时人生就是博的文化。房地产商品和其他普通商品不一样之处在于：我们购买其他普通商品时，可以通过它的直观形态等信息来确认满意后再购买；而房地产商品只有使用了以后它的质量，服务才能体现出来，那多数人敢放心的购买主要依靠的是对这个企业品牌的认可。就拿湖州天际项目来说，刚到湖州时很多人并不知道天鸿，湖州公司在本部领导的指导下，制订出先从熟悉天鸿的人入手，迅速梳理客户并制定出“内部认购方案”，随着这次内部认购成功之后，湖州人对天鸿这个品牌有了初步的了解。公司趁热打铁，及时组织客户答谢会，形成客户的良性口碑传播基础；接着精心打造的售楼中心对外试营业，项目传播不断展开；随后结合样板间开放，组织国际旅游小姐与客户共赴“绽放世界之美”的项目销售体验中心正式开放活动；然后启动“诚意金”梳理客户购房意愿，经过4个月的精心准备，天鸿这个品牌在湖州人的心中扎根，得到很多湖州人的认可，给予项目不断加温形成最终爆炸性结果——湖州天际项目开创湖州开盘新纪录。
三、企业核心价值观——与你分享美好未来，说出了大家的心声
“你”的含义是指与公司运营和发展相关的所有主体，包括：社会、客户、员工、股东、合作单位和协作单位等。员工和企业——通过合作，员工经济上获得收入，能力得到提高；企业获得利润，得到发展。客户和企业——通过合作，各方都能获得利润，得到发展，共同进步。政府、社会和企业——通过合作，各方各取所需，各有所得。“与你分享美好的未来”将个人价值观、企业价值观与社会价值观统一起来，实现公司与各方的和共赢。
企业核心价值观的验金石只有一条：企业的成员是否具备共享的精神，是否能在一起分享知识、分享财富、分享快乐，从而拥有更丰富的人生。“与你分享美好未来”正好准确无误地诠释了它的含义，说出了你、我、他的心声。